在5月5日舉行的北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)上，北京市委宣傳部對(duì)外新聞處處長(zhǎng)田偉介紹，居家辦公期間，工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事宜，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本條新聞一出現(xiàn)，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，可以給因疫情居家辦公的員工按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資了，給企業(yè)節(jié)省成本了。這是嚴(yán)重的誤讀。如果真要如此操作，后期員工申請(qǐng)仲裁時(shí)，企業(yè)會(huì)賠死。

一、北京居家辦公期間，工資發(fā)放方案

在北京疫情期間，如何給員工發(fā)放工資，需要綜合勞動(dòng)訴訟、非訴經(jīng)驗(yàn)才能得出一個(gè)讓企業(yè)節(jié)省成本、又不侵犯員工利益的方案。律師結(jié)合自己的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，介紹方案如下：

居家第一個(gè)月的工資，根據(jù)薪資結(jié)構(gòu)，照常發(fā)放；第二個(gè)月開(kāi)始，與員工協(xié)商一致的情況下，按照北京市最低工資的70%發(fā)放。

實(shí)踐中，每個(gè)崗位的薪資機(jī)構(gòu)不同，比如各種補(bǔ)貼在疫情情況下是否照常發(fā)放，要看原來(lái)的合同如何約定，在此不贅述。

二、方案操作的法律依據(jù)

《北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第12條規(guī)定的情形“未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)且不存在第一款、第二款情形的，參照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條向勞動(dòng)者支付工資待遇。”《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條：“用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)”。

三、5月5日新聞，不是企業(yè)單方降薪的法律依據(jù)

5月5日的新聞，是北京市宣傳口徑的負(fù)責(zé)人說(shuō)出的話(huà)語(yǔ)，在仲裁、審判時(shí)，不能作為法律依據(jù)使用。“從居家隔離那天開(kāi)始，員工按照北京市最低工資發(fā)放”的理解更是完全錯(cuò)誤的。筆者認(rèn)為，這條新聞的目的，是從保護(hù)員工利益出發(fā)，對(duì)于最低工資發(fā)出了倡議，而不是企業(yè)粗暴降低員工工資的依據(jù)。更何況，新聞中也非常謹(jǐn)慎地提出了，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

四、北京市最低工資數(shù)字

2022年，北京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，由此可以計(jì)算從居家隔離第二個(gè)月開(kāi)始，協(xié)商一致前提下，最低工資為1624元（2320元乘以70%）。

五、協(xié)商一致是前提

從第二個(gè)月開(kāi)始按照1624元發(fā)放的前提是企業(yè)與員工協(xié)商一致。企業(yè)不能單方?jīng)Q定，按照這個(gè)數(shù)字發(fā)放。協(xié)商一致的表現(xiàn)形式很多，員工簽字捺印、公司蓋章的書(shū)面協(xié)議是最佳選擇，但是考慮到疫情不能書(shū)面簽訂的客觀(guān)現(xiàn)實(shí)，通過(guò)郵件、釘釘、微信等形式達(dá)成的協(xié)商一致，同樣有法律效力。

沒(méi)有協(xié)商一致的過(guò)程、證據(jù)，到了仲裁、訴訟階段，企業(yè)僅僅以上述法律依據(jù)主張按照最低標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放第二個(gè)月往后的工資，得不到仲裁委、法院支持。

筆者處理過(guò)同一個(gè)企業(yè)十幾位員工因?yàn)橐咔閷?dǎo)致的薪資問(wèn)題，如果缺少協(xié)商一致的證據(jù)，裁決書(shū)、判決書(shū)的結(jié)論完全相反。

病毒狡猾，疫情還在進(jìn)行，企業(yè)生存艱難。本文提供的方案是經(jīng)過(guò)實(shí)操檢驗(yàn)的，但是，具體每個(gè)企業(yè)如何落實(shí)上述問(wèn)題，還需要咨詢(xún)精通勞動(dòng)法的律師。勞動(dòng)用工的合法、合規(guī)，永遠(yuǎn)考驗(yàn)細(xì)節(jié)、程序。有的法條、政策非常有利，但是落實(shí)不到位時(shí)，反而成為企業(yè)的一個(gè)雷區(qū)，此為勸告。