求職就業(yè)路漫漫，我們可能會碰到各種問題，比如不簽合同、競業(yè)限制補償金被拖欠……而如果真的發(fā)生競業(yè)限制糾紛后，勞動者又該如何維護權(quán)益呢？

中企百通就特地選取了一個競業(yè)限制的案例，為您支招如何保護好自己的合法權(quán)益。

2013年5月，楊林（化名）入職優(yōu)車汽車公司（以下簡稱優(yōu)車公司），擔(dān)任關(guān)鍵客戶經(jīng)理。

2017年上半年，優(yōu)車公司將已蓋公司公章的《競業(yè)限制協(xié)議》交給楊林簽字，約定競業(yè)限制期限為三年，競業(yè)限制經(jīng)濟補償從《員工勞動合同》期滿或解除后的第一個月開始，按月支付。

2019年7月31日

雙方勞動關(guān)系解除。

2020年11月6日

楊林向優(yōu)車公司首席執(zhí)行官費介（化名）發(fā)送電子郵件主張2019年8月1日至2022年7月31日的競業(yè)限制補償金，但優(yōu)車公司未予答復(fù)。

2021年5月18日

楊林遂申請勞動仲裁，要求優(yōu)車公司支付2019年8月至2022年7月的競業(yè)限制補償金。而優(yōu)車公司在仲裁委庭審中當(dāng)庭表示不再要求楊林履行競業(yè)限制義務(wù)。

楊林不服仲裁裁決，將優(yōu)車公司訴至長沙市天心區(qū)人民法院，訴請由被告支付2019年8月1日至2021年5月18日的競業(yè)限制補償金以及因被告單方解除《競業(yè)限制協(xié)議》而產(chǎn)生的額外三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

被告優(yōu)車公司

在庭審中辯稱：

第一，楊林未向優(yōu)車公司提交簽字的競業(yè)限制協(xié)議，其遵守競業(yè)限制的承諾未到達優(yōu)車公司，競業(yè)限制協(xié)議并未成立。第二，楊林在優(yōu)車公司工作期間也曾擔(dān)任過部門離職員工是否需要遵守競業(yè)限制的評估者，知曉競業(yè)限制的內(nèi)部流程。但楊林自離職至提起仲裁時已達21個月，期間未告知公司已簽訂競業(yè)限制協(xié)議，亦未經(jīng)過公司內(nèi)部評估環(huán)節(jié)，未反饋遵守競業(yè)限制的情況，不滿足支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臈l件。第三，楊林的請求已過仲裁時效，其向優(yōu)車公司費介發(fā)送郵件不構(gòu)成對仲裁時效的中斷。

湖南省長沙市天心區(qū)法院經(jīng)審理后認為，此案爭議焦點有二：一、楊林與優(yōu)車公司是否訂立了合法有效的競業(yè)限制協(xié)議；二、本案競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)慕o付期限如何認定。

焦點一

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。本案中，優(yōu)車公司將加蓋公司公章的兩份《競業(yè)限制協(xié)議》交付給時任關(guān)鍵客戶經(jīng)理楊林，表明優(yōu)車公司向楊林作出了要求楊林保守公司商業(yè)秘密等事項的意思表示，楊林在該《競業(yè)限制協(xié)議》上簽字后，該《競業(yè)限制協(xié)議》成立并發(fā)生法律效力，對楊林和優(yōu)車公司均具有法律約束力。優(yōu)車公司抗辯稱楊林未將其簽字的協(xié)議交回優(yōu)車公司，雙方未達成合意，但未提交充分有效證據(jù)予以證明，故對該抗辯意見，天心區(qū)法院不予采納。

焦點二

楊林與優(yōu)車公司解除勞動關(guān)系后，履行了《競業(yè)限制協(xié)議》，優(yōu)車公司應(yīng)當(dāng)按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定按月向楊林支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。楊林作為管理人員處理過其下屬南剛履行競業(yè)限制經(jīng)濟補償事宜，其在2019年8月1日未收到優(yōu)車公司的競業(yè)限制經(jīng)濟補償時就應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利被侵害。

雖然此后雙方因解除勞動關(guān)系的事宜進行仲裁和訴訟，但該爭議事項不影響雙方競業(yè)限制協(xié)議的履行，不構(gòu)成本案仲裁時效的中斷，故本案仲裁時效應(yīng)當(dāng)從2019年8月1日開始起算。但是，楊林在2020年11月6日才向優(yōu)車公司首席執(zhí)行官費介發(fā)送郵件主張競業(yè)限制協(xié)議，故天心區(qū)法院認定楊林在2019年8月1日至2019年11月5日的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹鲝堃殉^仲裁時效。鑒于優(yōu)車公司在仲裁庭審中提出解除案涉《競業(yè)限制協(xié)議》，天心區(qū)法院依法認定競業(yè)限制期限至2021年5月18日止，優(yōu)車公司應(yīng)當(dāng)向楊林支付2019年11月6日至2021年5月18日的競業(yè)限制補償。

優(yōu)車公司抗辯楊林向首席執(zhí)行官費介發(fā)送郵件的行為無效，不構(gòu)成其向優(yōu)車公司主張權(quán)利，但庭審中優(yōu)車公司認可楊林發(fā)送郵件的收件方系費介的郵箱，且根據(jù)優(yōu)車公司與楊林、南剛等人就南剛履行競業(yè)限制協(xié)議的往來主要通過郵件往來進行協(xié)商可知，優(yōu)車公司員工之間有通過郵件進行工作往來的習(xí)慣,故對優(yōu)車公司的該抗辯意見，天心區(qū)法院不予采納。優(yōu)車公司雖于2021年5月18日解除了競業(yè)限制協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提前解除競業(yè)限制協(xié)議的補償責(zé)任。鑒于雙方約定的競業(yè)限制期間超過法定最高期限以及解除競業(yè)限制協(xié)議時競業(yè)限制期限已不滿3個月的實際情況，天心區(qū)法院依法認定優(yōu)車公司應(yīng)當(dāng)另行向楊林支付2021年5月19日至2021年7月31日的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

后優(yōu)車公司不服一審判決，提起上訴，二審維持原判。

法官說法

隨著教育培訓(xùn)、對外貿(mào)易、信息技術(shù)等行業(yè)的人才流動性越來越大，用人單位為保護商業(yè)秘密等合法權(quán)益，與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議成為常用的人資管理手段。競業(yè)限制是在權(quán)衡勞動者擇業(yè)自由、生存權(quán)與用人單位商業(yè)秘密權(quán)的基礎(chǔ)上，賦予用人單位以約定的形式對勞動者相關(guān)權(quán)利進行限制的制度安排，是利益平衡原則在勞動關(guān)系處理中的一種具象。實踐中，由于勞資雙方對競業(yè)限制的法律規(guī)定不甚了解，導(dǎo)致在訂立和履行競業(yè)限制過程中存在諸多問題，進而導(dǎo)致這類糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。

簽訂及履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：

1.競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

2.競業(yè)限制法定期限。在解除或者終止勞動關(guān)系后，競業(yè)限制期限不得超過二年，超過二年部分的約定無效。

3.競業(yè)限制內(nèi)容。不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

4.競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額有約定，從約定；沒有約定，應(yīng)當(dāng)以勞動者離職前十二個月平均月工資的30%以及同期勞動合同履行地最低工資雙重標準為下限酌定。

5.競業(yè)限制解除權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十八條、第三十九條分別約定了勞動者、用人單位行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)的情形，即勞動者享有附條件解除權(quán)，在因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償時可解除競業(yè)限制協(xié)議；用人單位享有隨時解除權(quán)，但應(yīng)當(dāng)額外支付三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

6.競業(yè)限制違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，不免除勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務(wù)。違約金的合理性考量因素包括競業(yè)限制協(xié)議簽訂的時間、勞動者原職務(wù)、收入、過錯、未履約期限、經(jīng)濟補償支付情況以及用人單位實際損失等。

7.競業(yè)限制經(jīng)濟補償仲裁時效起算時間。除雙方另有約定外，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后即開始按月給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如用人單位未依約支付，則應(yīng)當(dāng)認定逾期之日為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，并據(jù)此開始計算仲裁時效。