員工的基本工資和崗位工資，如何設(shè)定比較合理呢？作為一名在職員工，尤其是企業(yè)單位的在職員工，他的工資組成往往分為基本工資和崗位工資，這個(gè)基本工資指的就是我們一個(gè)固定工資，這個(gè)固定工資主要是用來核算加班費(fèi)，包括節(jié)假日的一些待遇水平，是按照基本工資的水平，來計(jì)算的，所以說很多員工，即便他每個(gè)月到手的工資可能很高，但實(shí)際上基本工資的水平是很低的。

而崗位工資這一項(xiàng)呢，主要是針對(duì)于不同的崗位所劃定的一個(gè)崗位工資待遇。這里面包括了績(jī)效工資，如果說你所在的崗位他的經(jīng)濟(jì)效益水平比較理想，所以作為工作單位來講，給你所發(fā)放的崗位工資也會(huì)更高一些，甚至?xí)^你原有的1.0系數(shù)的崗位工資，達(dá)到一個(gè)超越崗位工資的水平，這都是很正常的。但由于你所在的崗位，可能經(jīng)濟(jì)效益并不是10分理想，甚至你整個(gè)部門的人群，所能夠獲得的崗位工資都并不會(huì)特別高，所以在企業(yè)單位當(dāng)中他要考慮經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，考慮經(jīng)濟(jì)效益，所以說就會(huì)設(shè)置一個(gè)崗位工資。

那么這兩個(gè)工資如何來劃分呢？其實(shí)很多地區(qū)在劃定基本工資的過程中，都踩著所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線的，這樣的一個(gè)水平來進(jìn)行劃定的。只要是能夠超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線以上，那么就符合法定的條件，所以就沒有任何的問題，而且這個(gè)基本工資也是自己在簽訂勞動(dòng)合同過程中需要寫到勞動(dòng)合同書當(dāng)中的一個(gè)工資，所以說基礎(chǔ)工資，通常情況下不會(huì)特別高很多人群也就是2000多塊錢，基本上是不會(huì)超過3000塊錢。

而崗位工資，相對(duì)來說就會(huì)比較高了，剛才我們說到崗位工資，有可能高出你原始的一個(gè)工資，水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過基本工資，這也是很正常的。有的人基礎(chǔ)工資可能只有2000塊錢，但是崗位工資卻能夠高達(dá)五六千塊錢以上，那么最終到手的錢能夠達(dá)到七八千塊錢。這都是沒有問題的，所以說一個(gè)工作單位在設(shè)定基本工資的過程中為什么偏低？一方面是要考慮它的用工成本，就包括加班費(fèi)的計(jì)算，包括你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的這個(gè)依據(jù)等等之類的。

另外就是你主要的工資收入，還是來源于崗位工資，甚至有些單位他還細(xì)分了一個(gè)獎(jiǎng)金工資，如果說超額完成工作量，還會(huì)獲得一部分的獎(jiǎng)金，那么這樣的話可能都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過基本工資的待遇。但實(shí)際上大部分員工他不會(huì)糾結(jié)這個(gè)工資細(xì)分的每一項(xiàng)，他只會(huì)看自己每個(gè)月到手的工資水平有多少，而且只有到手的工資對(duì)于他們來說才是更加有意義的，所以說我們實(shí)際上不用去關(guān)心這個(gè)，崗位工資和基礎(chǔ)工資的占比，也沒有任何的問題，畢竟它不會(huì)影響到你的收入。

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